КС РФ рассмотрел жалобы от двух граждан, которых отстранили от работы за отсутствие прививок от COVID-19 по постановлениям санврачей. 

Минтруд предложил конкретизировать положения об ученическом договоре в ТК РФ. Проект находится на федеральном портале. В частности, хотят ввести определение ученического договора, как соглашения между работодателем и работником или лицом, ищущим работу. Как и сейчас, учиться можно будет без отрыва или с отрывом от работы.

ФНС сообщила, что с 1 марта 2025 года налоговые органы прекратят прием доверенности, подтверждающей полномочия уполномоченного представителя налогоплательщика, в формате версии 5.01. Надо будет использовать формат 5.03. 

Одним из оснований отказа Фондом в финансировании предупредительных мер является наличие непогашенной недоимки на день подачи заявления.

Листок нетрудоспособности по уходу не должен формироваться в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Это прописано в п.49 Порядка N 1089н. 

Минтруд внес поправки в перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Изменения заработают с 17 февраля 2025 года.

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В ст.65 ТК РФ определены документы, которые должен предъявить работник при заключении трудового договора. Требовать от него иные документы, помимо тех, что установлены законодательством, работодатель не вправе. 

ТК РФ предусматривает истребование от работника письменных объяснений в случае применения дисциплинарного взыскания. Порядок применения таких взысканий регулируется ст.193 ТК РФ. 

Оплата дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами производится из среднего заработка. 

Вместо Положения N 922 разработано новое. Проект находится на федеральном портале. 

Во время ежегодного отпуска работника вызвали повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Обследование заняло 3 рабочих дня. По разъяснениям Роструда, работодатель обязан продлить отпуск на эти дни.

У сотрудника, которого увольняют за прогул, есть неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни. Роструд указал, что их надо оплатить при увольнении. Причина увольнения роли не играет.

Сотруднику временно поручили дополнительную работу из-за нехватки кадров. За увеличенный объем платили премию по итогам месяца. Но сотрудник хотел получать доплату, чтобы ее платили, как и зарплату, 2 раза в месяц. 

По правилам Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за первые 3 дня болезни за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет СФР. 

Нормы о режиме высылки в отношении иностранных граждан применяются с 5 февраля 2025 года. 

На основании ч.4 ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница трудилась у другого работодателя (по совместительству). По окончании отпуска она вышла на основную работу и прекратила отношения по совместительству. После этого она взяла больничный. 

Суммы платежей по ДМС сотрудников не облагаются страховыми взносами при условии, что договор заключен на срок не менее одного года с медицинскими организациями, у которых имеются соответствующие лицензии. 

На федеральном портале появился проект нового Положения о командировках. Оно заменит действующее Постановление Правительства от 13.10.2008 N 749. Все нормы из него перенесут в новое Положение, при этом никаких новых требований, в том числе для работников и работодателей, не будет.

Внесены изменения в Особенности применения трудового законодательства РФ на территориях новых регионов.

В рамках Закона N 115-ФЗ срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Иначе срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен авансовый НДФЛ.

Несчастные случаи на производстве, произошедшие в результате обстрелов со стороны вооруженных формирований Украины и (или) террористических актов, не будут учитываться при определении скидки или надбавки к тарифу.

СФР выпустил ряд разъяснений о предоставлении субсидий работодателям для поддержки трудоустройства. 

По общему правилу средний заработок для пособий по безработице рассчитывают органы службы занятости населения, но в ряде случаев такой заработок исчисляют сами работодатели, к примеру, если от СФР поступит информация об отсутствии у гражданина дохода или отсутствии сведений о доходе.

ИП могут одновременно работать по трудовому договору в качестве обычных работников.

В настоящее время право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, если выйти на работу (ч.3 ст.256 ТК РФ). Причем это право не только самой женщины, но и других лиц, ухаживающих за ребенком.

В конце декабря 2024 года Президент РФ подписал Указ о применении режима высылки иностранцев, которые находятся в РФ без законных оснований. 

По общему правилу отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работников, так и для работодателей. Но если работодатель не против, сотрудник может написать заявление о переносе отпуска.

Сотрудник трудился сторожем по договорам ГПХ, которые ежемесячно перезаключались. После прекращения отношений он обратился в суд с тем, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать невыплаченную зарплату и иные выплаты, полагающиеся в рамках трудового договора

Компания подала в Фонд электронный реестр со сведениями для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, но ошиблась в фамилии ребенка. Пособие, тем не менее, Фонд перечислил. 

Одним из оснований увольнения является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Сотрудник трудился в компании совместителем по срочному трудовому договору. Дважды срок продлевали, но во второй раз дополнительное соглашение о продлении срока было подписано на следующий день после его окончания.

Сотрудники, которые имеют право на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, подают работодателю заявление о предоставлении таких дней. 

В настоящее время в страховой стаж, кроме периодов работы, включают и так называемые "нестраховые периоды", в частности, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности. 

Сотрудница вышла на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением права на пособие. Но ее должность хотят сократить. 

По правилам ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 

У сотрудника на конец 2024 года накопился отпуск в количестве 41 дней. В 2025 году ему положено еще 28 дней очередного отпуска. Он хочет получить денежную компенсацию за прошлые годы. 

Гражданское законодательство закрепляет принцип свободы договора (ст.421 ГК РФ). В частности, контрагентом по договору может быть и работодатель. 

Трудовое законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы.

В ст.58 ТК РФ прописано, что трудовой договор может заключаться на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. 

Трудовым кодексом РФ ограничены удержания из заработной платы работника.

С 1 января 2024 года поменялась формулировка ч.3 ст.256 ТК РФ, касающаяся работы на условиях неполного рабочего времени и получения пособия по уходу за ребенком.

Минцифры сообщает, что сотрудники IT-компаний могут с 21 января до 5 февраля подать через Госуслуги заявки на отсрочку от срочной службы. Граждане, состоящие на воинском учете в "северных" районах, могут подать заявки до 6 марта.

В общем случае максимальный размер пособия по беременности и родам зависит от предельных величин базы по страховым взносам за 2 года, предшествующих году начала отпуска по БиР. 

Проект размещен для общественного обсуждения. Изменения касаются сохранения права на выходное пособие работникам, увольняемым по ликвидации или сокращению, если они продолжают трудиться в организации по совместительству.

В настоящее время самозанятые не получают пособия по болезни. Предложен проект о проведении эксперимента по добровольному вступлению самозанятых граждан в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. 

Минтруд разработал поправки в Законы о персонифицированном учете, страховании от несчастных случаев, страховании на случай нетрудоспособности и ряд других. Проект вынесен для общественного обсуждения. 

В рамках ст.135 ТК РФ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разработала Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год. 

ИП рассчитал сотруднице пособие по временной нетрудоспособности исходя и МРОТ. Но она работала лишь на полставки, в связи с чем СФР указал, что средний заработок для пособия надо было рассчитывать исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени. 

Власти Московской обл. внесли изменения в Закон "О квотировании рабочих мест". Поправки связаны с новшествами в сфере квотирования, которые вступили в силу с 1 сентября 2024 года.

Федеральный МРОТ с 2025 года составляет 22440 руб. Но если в субъекте РФ установлена своя минимальная зарплата, то используется МРОТ субъекта. 

Ряд действовавших ранее антикризисных мер продлили на 2025 год. Специалисты КонсультантПлюс обобщили их в своем Обзоре. 

Минтруд внес поправки в индикаторы риска нарушения обязательных требований для проверок в сфере трудового законодательства. 

В целях реализации недавних поправок в Закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ" Президент РФ подписал Указ, связанный с применением режима высылки иностранцев, которые находятся в РФ без законных оснований. 

В 2022 году Правительство определило Особенности правового регулирования трудовых отношений. Позже их продлевали и вносили уточняющие поправки. Теперь документ продлен на 2025 год. 

В соответствии с поправками в Закон о занятости населения с 1 января 2025 года Роструд начнет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. 

По действующим правилам если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (на полный или неполный рабочий день), он вправе и дальше получать пособие. 

Речь идет, в частности, о поправках для участников СВО и членов их семей: гарантии распространят на лиц, заключивших контракт с ВС на срок более года. 

Если срок выплаты зарплаты за декабрь выпадает на период с 1 по 8 января 2025 года, то ее нужно выдать досрочно – 28 декабря 2024 года. 

Если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя, она вправе и дальше получать пособие. 

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений дала рекомендации по мероприятиям корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями. 

ФНС подготовила Методологические рекомендации по использованию носителей ключевой информации. 

Общие квоты по отраслям остались прежними. К примеру, как и сейчас, в строительстве в общем случае можно привлекать до 80% иностранных работников, при выращивании овощей и обработке древесины – до 50%, а в розничной торговле табачными изделиями и алкоголем – до 15%. 

20 декабря в Совете Федерации состоялось последнее заседание, на котором было подписано более 80-ти законов. 

Если у работодателя не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.д.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Однако процедура изменения срока командировки не регламентирована ТК РФ.

Сотрудник уволился, а потом обнаружил, что в его электронной трудовой нет приказа об увольнении. Гражданин хочет получать пособие по безработице, но не может внести сведения об увольнении, поскольку сама компания ликвидировалась. Как быть?

Ряд лиц, в том числе руководители подразделений по охране труда и специалисты в области охраны труда, проходят проверку знаний через Единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда (ЕИСОТ). 

Согласно ч.2 ст.66 ТК РФ работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше 5-ти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной.

Юрлица из ДНР и ЛНР должны были привести свои учредительные документы в соответствие с законодательством РФ до 31 декабря 2024 года, а юрлица из Запорожской и Херсонской обл. – до 30 июня 2025 года. 

Опубликованы поправки в ТК РФ, которые вводят единый подход к истолкованию понятия "руководитель организации". 

При сокращении численности или штата работников организация должна предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Факт того, что организация предлагала работнику все имеющиеся вакансии, нужно доказать. 

Полномочие того или иного работника вытекает из его трудовой функции. Она может определяться трудовым договором (ст.ст. 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией. Роструд считает, что должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой работнику.

СФР рассмотрел такую ситуацию. В организации трудится сотрудница, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на полный рабочий день. Отпуск по уходу оформила бабушка. Ребенок заболел, и работница захотела взять больничный по уходу за ним. 

Правительство утвердило на 2025 год потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, в количестве 234 958 человек. В 2024 году аналогичный показатель составлял 155 929 человек.

В Госдуму поступили проекты с поправками в Закон об ООО и в ГК РФ, которые позволят закрепить в уставах ООО положение об отмене преимущественного права приобретать доли другими участниками, если это решение будут единогласно принято всеми участниками. 

Правила оплаты простоя прописаны в ст.157 ТК РФ. В частности, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя.

С 1 января 2025 года по 31 декабря 2026 года Минцифры планирует запустить эксперимент, который позволит разработчикам программного обеспечения добровольно подтвердить свою компетенцию.

По правилам ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Внесены поправки в КоАП РФ и Уголовный кодекс, касающиеся ответственности за правонарушения в области персональных данных (в том числе в области обработки биометрических данных).

В Обзор включена практика судебных коллегий по самым разным вопросам: от гражданских и экономических дел до уголовного права. В частности, приведены споры в сфере договорных, земельных, наследственных, жилищных, социальных, трудовых отношений.

Минтруд придерживается мнения о том, что заключение трудового договора о дистанционной работе при осуществлении трудовой деятельности за пределами РФ не допускается. 

Роструд напомнил, что работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности. 

Бывает так, что сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями. Можно ли его временно перевести на нижестоящую должность? Из разъяснений Роструда следует, что принудительно нельзя. Можно только по соглашению с ним.

На основании ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В ст.120 ТК РФ прописано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Не позднее чем за 2 недели до наступления нового года работодатель должен утвердить график отпусков (ч.1 ст.123 ТК РФ). В этом году график нужно утвердить не позднее 17 декабря (вторник). 

По общему правилу срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. 

В Госдуму поступил проект с поправками в Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ и в НК РФ, которыми предлагают урегулировать привлечение иностранных неквалифицированных работников. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

По правилам ТК РФ если длительность периода трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или ликвидацией организации превышает один месяц, то работнику выплачивается средний заработок за второй и в ряде случаев – за третий месяц, а тем, кто работает в "северных" районах – за четвертый, пятый и шестой месяцы периода трудоустройства.

С 1 марта 2025 года вступит в силу новая ст.158.1 ТК РФ о противодействии формированию просроченной задолженности по зарплате, для чего в регионах создадут специальные межведомственные комиссии.  

Работодатель направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении, но потом передумал и сообщил работнику, что тот под сокращение не подпадает. 

Внесены изменения в формы документов, которые оформляются в ходе профилактического визита в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства. 

С 1 января 2025 года заработают новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма. 

ФНС разъяснила, когда возникают риски при работе с самозанятыми в связи с переквалификацией договоров в трудовые. 

Ранее Роструд указывал, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основной работе был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Сенаторы и депутаты внесли в Госдуму проект с поправками в ст.128 ТК РФ. Планируют расширить перечень лиц, которые имеют право на отпуск без сохранения зарплаты. 

В ходе расследования несчастного случая выяснилось, что водители были допущены к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

С 1 сентября действуют новые Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Страхователи финансируют предупредительные меры по сокращению травматизма из собственных средств, а затем могут возместить расходы за счет СФР.

Как известно, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (при условии, что хотя бы одна из частей составляет не менее 14 календарных дней).

Между организацией и Фондом возник спор о том, в какой срок представлять сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 к форме ЕФС-1) по кадровому мероприятию "окончания договора ГПХ". 

Проект о налогообложении цифровой валюты находится в Госдуме давно – с 2020 года, и был принят только в I чтении. Его планировали доработать. Минфин сообщил, что доработки одобрены Правительством РФ. 

Согласно ч.3 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

По правилам ГК РФ суд может присудить денежную сумму (неустойку) по требованию кредитора, если должник не исполнит судебный акт (п.1 ст.308.3). 

Минтранс подготовил поправки в Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при проверках на автомобильном транспорте, городском наземном электрическом транспорте и в дорожном хозяйстве. Проект размещен для общественного обсуждения. 

Для проведения антиалкогольной политики компания планирует приобрести алкотестер и проверять работников на трезвость. 

В 2022 году были утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений, которые продлевались на 2023 и 2024 гг. Эти Особенности хотят продлить и на 2025 год. 

В ТК РФ прописано, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. 

Если в организации применяется электронный документооборот, то работник может направить заявление об увольнении по собственному желанию в электронном виде. 

Сотрудник работал на объекте и решил уволиться. На предприятии была принята практика направления руководителю сообщений через мессенджер WhatsApp. 

В организации проводится сокращение численности сотрудников. Есть работница, которая одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Роструд указал, что в таких условиях сотрудницу нельзя уволить по сокращению.

Согласно ч.1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Подписан и опубликован закон, по которому в ТК РФ появятся положения о наставничестве.

В КоАП РФ внесли поправки, которые усиливают административную ответственность для работодателей за неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. 

В настоящее время при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком как на полное, так и на неполное рабочее время, указанный отпуск в соответствии с ТК РФ прерывается, но право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется.

Между ООО и его бывшим директором возник спор о передаче дел.

Внесены изменения в списки контрольных вопросов по соблюдению трудового законодательства. Ввели некоторые новые позиции, часть вопросов уточнили. 

Со следующего года вступят в силу нормы НК РФ о туристическом налоге. Но еще не все готово и есть вопросы.

В компании провели проверку и среди прочего доначислили НДФЛ с подотчетных сумм, выданных директору и его супруге, по которым не было представлено оправдательных документов.

Минздрав подготовил изменения в действующий Порядок формирования листков нетрудоспособности и новый Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Проекты размещены для общественного обсуждения.

В настоящее время трудовой договор с работником, который заключил контракт о прохождении военной службы в соответствии с п.7 ст.38 Закона о воинской обязанности и военной службе, приостанавливается на период военной службы. 

По правилам ст.186 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Для работников, которые работают посменно, особенностей определения дней отдыха и их оплаты не установлено. 

Сотрудник хочет взять отпуск следующим образом: с 16.12.2024 по 29.12.2024 и потом с 09.01.2025 по 10.01.2025. Правомерно это? Роструд указал, что вполне, но при условии, что работодатель согласен.

Сотрудник компании длительное время находился на больничном. Ему оформлялось несколько листков нетрудоспособности. Получилось, что часть периода была перекрыта двумя разными больничными (один оформили в стационаре). 

С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. в месяц. Таким образом, по сравнению с действующим значением повышение составит 16,6%.

В Порядке ведения и хранения трудовых книжек N 320н прописано, что работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету движения трудовых книжек.

На заседании 25 октября Банк России принял решение повысить ключевую ставку с 19% до 21%. Новое значение будет применяться с 28 октября 2024 года.

Согласно ч.1 ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

В Порядке ведения трудовых книжек N 320н прописано, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.