Работодатель приобретает СИЗ для работников за свой счет. В соответствии с Правилами обеспечения СИЗ N 767н по истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ. При этом работодатель сам следит за выдачей СИЗ, а также за своевременным их возвратом. Порядок утилизации СИЗ тоже определяет работодатель.
Минтруд прямо не ответил на вопрос о том, можно ли передать списанные СИЗ работникам. Полагаем, что поскольку порядок утилизации определяет сам работодатель, он вправе предусмотреть и такую возможность.
Кстати, недавно Роструд разъяснил, что в отношении СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще (например, перчаток), из нормативного срока эксплуатации можно исключать не только отпуск, на также периоды Новогодних каникул, больничных и иные периоды отсутствия работника. Ведь нормативный срок эксплуатации указанных СИЗ определяется с учетом времени, фактически проведенного работником на рабочем месте (вопрос N 237052 от 24.12.2025).
Дополнительно о выдаче СИЗ рекомендуем Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами.
Письмо Минтруда России от 11.12.2025 N 15-2/В-4751
