При приеме на работу сотрудник не обязан сообщать о детях-инвалидах

Роструд напомнил, что работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют ряд трудовых гарантий. В частности, в соответствии с пожеланиями работника устанавливается неполное рабочее время. Один из родителей имеет право на отпуск в удобное время. Им положены дополнительные оплачиваемые выходные. Кроме того, работник может отказаться от:

· направления в служебные командировки

· привлечения к сверхурочной работе

· привлечения к работе в ночное время

· привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Также в ряде случаев действует запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако это не означает, что при приеме на работу работодатель может требовать от сотрудника информацию о наличии детей-инвалидов. Работник не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.

Telegram-канал Роструда (06.08.2024)