Сотрудник устроился на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основной работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период происходит ликвидация организации. По мнению Роструда, если срок действия трудового договора истекает после завершения процесса ликвидации организации, то на сотрудника распространяются гарантии, предусмотренные ст.ст.178 и 180 ТК РФ.
Это, в частности, означает, что указанного сотрудника нужно в общем порядке уведомить о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие при увольнении (за исключением случаев, когда срок действия договора составляет менее 2-х месяцев).
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор).
Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1
