При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не смог устроиться на работу в течение более 1-го месяца, ему также выплачивается средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства). В исключительных случаях средний заработок выплачивается и за 3-ий месяц трудоустройства (по решению органа службы занятости).
Минтруд указал, что каких-либо особенностей сохранения среднего заработка работникам из числа пенсионеров ТК РФ не устанавливает. Так что здесь действуют те же правила. Кроме того, Минтруд напомнил, что уволить по сокращению можно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, а также при условии, что работник не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца.
Подробнее об увольнении по сокращению рекомендуем Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата).
Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370
