Работница не должна заранее предупреждать работодателя о своей беременности

Сотрудница беременна, но не хочет говорить об этом работодателю вплоть до декретного отпуска. Может ли она так поступить? Из разъяснений Роструда следует, что да. Законом не установлена обязанность работниц заранее предупреждать работодателя о беременности.

Отпуск по беременности и родам работодатель должен будет предоставить сотруднице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст.255 ТК РФ). Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вместе с тем заметим, что во время беременности женщины подлежат диспансерному наблюдению, и это время оплачивается по среднему заработку (ч.3 ст.254 ТК РФ). Однако для оплаты у работодателя должны быть документы от медучреждения – справка (талон) с указанием даты и времени посещения врача (см. Информацию ФСС). Кроме того, у беременных женщин есть и ряд иных трудовых гарантий. Поэтому скрывая свою беременность, сотрудница может потерять некоторые выплаты.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 196195 от 13.03.2024)