До суда дошел спор между работником и компанией из-за лишения возможности трудиться. После смены директора доступ в офис был прекращен. Сотрудник каждый день приезжал на работу и находился в соседнем офисе. Через суд ему удалось взыскать с работодателя, в частности, средний заработок за лишение возможности трудиться в размере более 1 млн. руб.
Расчет был произведен с учетом условий трудового договора и приказа о приеме на работу. Оклад по этим документам составлял 150 тыс. руб. В то время как по отчетности, которую представлял работодатель, налоги оплачивались с гораздо меньшей суммы – около 17 тыс. руб. Суд указал, что вопреки ошибочному мнению работодателя, основным документом, подтверждающим условия оплаты труда, является трудовой договор, а не отчетность, предоставляемая работодателем в контролирующие органы.
Определение 7-го КСОЮ от 15.04.2025 по делу N 88-5166/2025
