Работника направляют в командировку. Он будет работать в выходные дни. Сотрудник согласен, но вместо повышенной оплаты хочет взять отгулы, причем заранее. Но Минтруд обратил внимание, что ТК РФ не предусмотрена возможность предоставления времени отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой работы.
По действующим правилам отгул можно взять в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо присоединить к отпуску, предоставленный в указанный период (ч.5 ст.153 ТК РФ).
Минтруд также напомнил, что если сотрудник находится в пути в выходные дни, то они тоже должны оплачиваться в повышенном размере, либо вместо этого должны предоставляться отгулы. В случае убытия или возвращения работника из командировки в выходной день в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути. Время нахождения в пути рассчитывается по проездным документам.
Роструд, в свою очередь, отметил, что за месяц, в котором работник взял день отдыха, заработная плата выплачивается полностью, при этом работник отработает меньше нормы на соответствующее количество дней (часов). Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756
Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1
