Можно ли исправить ошибку в трудовой книжке по новому месту работы

Сотрудник устраивался на новую работу и при приеме обнаружилась ошибка в трудовой книжке: неверно указана дата увольнения. Как это исправить?

Минтруд указал, что Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен порядок внесения исправлений. Ведомство считает, что изменить запись можно путем признания ее недействительной и внесения правильной записи. Зачеркивать старые записи нельзя.

При этом в абз.2 п.30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек прописано, что если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Минтруд прямо не указывает, может ли новый работодатель исправить запись в трудовой книжке в иных случаях. Судя по всему, нет, кроме еще одного случая, который прямо прописан в абз.3 п.30 Порядка: прекращение деятельности ИП – бывшего работодателя, который внес неверную запись.

Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428