Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов утвержден Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709. Минтруд ответил на ряд вопросов по этим правилам, но предупредил, что разъяснения не являются официальными, поскольку Минтруд не уполномочен разъяснять правила.
По Закону о занятости населения квота по приему инвалидов устанавливается, если численность работников превышает 35 человек, то есть количество работников должно быть 36 и выше. Размер квоты устанавливается субъектом РФ.
Самозанятые при расчете квоты не учитываются, поскольку это не работники. С такими лицами заключаются договоры ГПХ. Так что если вы сотрудничаете с самозанятым инвалидом, его не учтут при исполнении квоты. Менять это не собираются.
При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов. Это правило действует только при заключении трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.
Есть и другие разъяснения, в том числе о действии соглашений о трудоустройстве инвалидов, о предоставлении работодателями отчетности и т.д.
Отдельным Письмом Минтруд разъяснил, что работники госорганов тоже учитываются для квоты по инвалидам. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников госорганов и органов местного самоуправления.
О других разъяснениях Минтруда мы писали в новостях от 20.11.2024, от 07.10.2024 и от 16.09.2024. Подробнее о квотировании можно узнать из Готового решения: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Письмо Минтруда России от 22.08.2024 N 16-6/В-900
Письмо Минтруда России от 21.01.2025 N 16-6/10/В-672
