Когда работодатель не вправе отказать работнику в переносе отпуска

Очередность предоставления отпусков работникам регулируется графиком отпусков. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Переносить отпуск по просьбе работника законодательно не запрещено, если на это согласен работодатель (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).

При этом ГИТ по Москве заметила, что трудовым законодательством не урегулирован вопрос о праве работодателя на отказ работнику в переносе отпуска, за исключением лишь ряда случаев, когда работодатель обязан перенести отпуск, в частности:

·         работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч.2 ст.124, ст.136 ТК РФ)

·         сотрудник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала (ч.2 ст.124 ТК РФ)

·         работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 18 лет (ст.262.2 ТК РФ) (возраст детей планируют поднять)

·         перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ)

·         в локальном нормативном акте организации может быть предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в ПВТР или в положении об отпусках) (абз.4 ч.1 ст.124 ТК РФ)

Есть также иные категории лиц, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (подробнее см. Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков). Получается, что в других случаях, прямо не прописанных законодательно, работодатель может отказать в переносе отпуска, и тогда придется идти по графику.

Кстати, в исключительных случаях возможен перенос отпуск на следующий рабочий год по инициативе работодателя, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП (ч.3 ст.124 ТК РФ). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Однако в ТК не указано, что означают неблагоприятные случаи, влияющие на нормальный ход работы организации или ИП, поэтому здесь все индивидуально.

О том, как оформить перенос отпуска, рекомендуем Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию.

Письмо ГИТ в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426