Срочного сотрудника можно привлечь к работе в выходной по общим правилам
Сотрудник устроился по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Его хотят привлечь к работе в выходной день. В этом случае действуют те же правилам, что и для основного работника.
В частности, по общему правилу для привлечения к работе в выходной нужно получить письменное согласие работника. Оплата производится в повышенном размере. При этом по желанию работника он может взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Минтруд обратил внимание: право выбора компенсации за работу в выходной принадлежит работнику, а не работодателю. Если работник выбрал одинарную оплату и дополнительный день отдыха, то его можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной (либо присоединить к отпуску в указанный период). Если к моменту увольнения отгул не будет предоставлен, его надо оплатить.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день.
Письмо Минтруда России от 07.03.2025 N 14-6/ООГ-1218