15.02.2022

Минтруд уточнил одну из форм, подаваемых в органы занятости

Ранее РТК рекомендовала работодателям перевести как можно больше сотрудников на удаленный режим (см. новость от 02.02.2022). При этом Правительство взялось отслеживать, сколько сотрудников находится на удаленке (см. новость от 07.02.2022). Информация отслеживается на основе сведений, переданных работодателями в органы занятости населения.

Формы представления сведений были утверждены Приказом Минтруда от 26.01.2022 N 24 (см. новость от 01.02.2022). Отдельной формы для численности работников, переведенных на дистанционный режим, нет. Эти сведения включены в форму "Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели". Название формы уточнили: теперь она называется "Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы". Кроме численности работников, переведенных на дистанционный режим, в ней нужно будет отражать и сами решения об организации дистанционной (удаленной) работы (в составе п.16 в качестве мероприятий, проводимых по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 57