До суда дошел спор работницы с ее работодателем по поводу отпуска. Графиком был запланирован отпуск на 36 дней. Но фактически отпуск не был предоставлен: работодатель не уведомил сотрудницу об отпуске за 2 недели и не оплатил его. Она обратилась в суд с требованием признать бездействие работодателя незаконным и выплатить компенсацию морального вреда. Сотрудница переживала, не смогла отдохнуть в запланированное время и была вынуждена отказаться от совместного отпуска с супругом. Сумма, которую она затребовала – 100 тыс. руб.
Суды согласились, что действия работодателя незаконны. График отпусков является обязательным для работника и работодателя. Работодатель должен был отправить сотрудницу в отпуск. Суды также согласились с наличием оснований для выплаты компенсации морального вреда, но сумму уменьшили до 15 тыс. руб. Сотрудница пыталась оспорить уменьшение, но безуспешно: ни апелляция, ни кассация не нашли для этого оснований. Кроме того, суды не согласились с ее требованием о необходимости оплаты отпуска, поскольку фактически он не был предоставлен.
Добавим, что за нарушение трудового законодательства работодателя также могут привлечь к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Штраф для компании может составить от 30 до 50 тыс. руб.
Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 N 88-8218/2024
