При определении сроков в ТК РФ используется, в частности, понятие "рабочие дни". Например:
· если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ)
· по заявлению работника работодатель должен выдать работнику копии документов, связанных с работой, не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления (ст. 62 ТК РФ)
· при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ)
На практике нередко возникает вопрос, как определять рабочие дни: по производственному календарю или же по графику конкретного работника, в отношении которого определяется срок по той или иной норме.
Роструд считает, что поскольку в ТК РФ нет отдельных норм, то в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем. Аналогичный подход ранее применял и Минтруд (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/ООГ-2209).
Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1
