Возникает ли простой при заключении работника под стражу

Сотрудник был задержан правоохранительными органами, а затем по решению суда его заключили под стражу. Работник полагает, что поскольку он не имел возможности в указанный период фактически осуществлять трудовую деятельность, то имеет право на оплату простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, согласно ч.2 ст.157 ТК РФ. Должен ли работодатель оплачивать такой простой?

Роструд указывает, что нет. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Признать время отсутствия на работе в связи с заключением под стражу простоем нельзя. Поэтому работодатель не обязан оплачивать сотруднику такое отсутствие.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 193045 от 17.01.2024)