Работника предупредили о сокращении за 2 месяца. Однако на момент увольнения его должность еще была в штатном расписании – ее убрали лишь через 2 дня. Это были выходные: сотрудника уволили в пятницу, а изменения в штатное расписание внесли в понедельник. При признании увольнения незаконным суды, в числе прочего, учли этот аргумент.
Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата производится не ранее чем по окончании срока предупреждения о предстоящем увольнении и не ранее, той даты, когда занимаемая им должность будет сокращена работодателем и исключена из штатного расписания, если только работник сам не согласился на увольнение ранее этого срока.
К схожим выводам суды уже приходили (см., например, Определение 6-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-14753/2022).
Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-20242/2024
