В отпуске по уходу за ребенком можно поменять работу

Минтруд рассмотрел такую ситуацию. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие, решила сменить работу. Но на новом месте возник вопрос о минимальной отработке для того, чтобы вновь оформить отпуск и назначить пособие. Нужно ли прерывать в данном случае отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск может быть использован полностью или по частям, т.е. женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение 3-х лет.

При этом в ТК РФ не регламентирована ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы. По мнению Минтруда, после заключения трудового договора на новом месте женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю.

Подробнее о нюансах отпуска по уходу за ребенком см. Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком.

Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072