Роструд коротко рассказал про отстранение от работы. Это возможно в следующих случаях:
· сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
· работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование
· выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы
· если этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством
Отстранение действует весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для отстранения, либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.
Зарплата за период отстранения не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения как за простой.
Также Роструд напомнил, что период отстранения не включается в стаж для отпуска.
С нашей стороны добавим, что законодательно не установлено, как оформить возобновление работы после отстранения. На практике обычно составляют отдельный приказ, которым фиксируют прекращение обстоятельств, послуживших основанием от отстранения. Подробности можно узнать из Готового решения: Как отменить приказ об отстранении работника от работы.
Telegram-канал Роструда (19.01.2026)
