Время обеда прерывает прогул

Суд рассмотрел интересную ситуацию. Сотрудник, которому установлен рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, отсутствовал на работе с 12.16 до конца рабочего дня. Его уволили за прогул, поскольку он отсутствовал на работе более 4-х часов. Но суд с таким подходом не согласился.

Квалифицирующим признаком прогула является отсутствие работника более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены). Поскольку обеденное время не входит в рабочее время, суд поделил время отсутствия работника: 44 минуты до обеда и 4 часа после. Каждый из этих периодов не превышает 4-х часов, соответственно, прогулом не является. Кроме того, суд обратил внимание, что при принятии решения об увольнении работодатель не учел тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. В итоге суд взыскал с работодателя сумму вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Не повлиял на решение суда и пропуск работником срока на обращение в суд. Этот срок был восстановлен, поскольку до обращения в суд работник пытался решить вопрос в досудебном порядке, неоднократно обращаясь в трудовую инспекцию.

Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 по делу N 33-18125/2022