Роструд обозначил срок, в течение которого оформляется перевод на неполное рабочее время

У сотрудницы есть дочь 9 лет. По семейным обстоятельствам ей срочно пришлось подать заявление о переходе на неполный рабочий день. Заявление она подала 15 декабря, а перевод на неполное время нужен был уже с 18 декабря. Однако работодатель не смог так срочно оформить перевод, поскольку требовалось время на согласование и изменение кадровых документов. Прав ли он? Из разъяснений Роструда следует, что нет.

В ч.2 ст.93 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, в частности, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для введения неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В ТК нет срока подачи работником заявления об установлении неполного рабочего времени. Роструд считает, что он должен рассмотреть заявление до даты, с которой работник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.

Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1