Минтруд рассказал о новых правилах охраны труда

По правилам ТК РФ работодатель должен обеспечить обучение по охране труда, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда (ст.214 ТК РФ). Минтруд разъяснил Правила обучения по охране труда и проверки соответствующих знаний, которые действуют с 1 сентября 2022 года.

В частности, Правилами не установлены требования к должностям лиц, которые проводят обучение по охране труда и состоят в штате организации. Поэтому вне зависимости от должности, работодатель вправе определить локальным нормативным актом лиц из штата организации, проводящих обучение по охране труда. Главное, чтобы квалификация этих работников соответствовала требованиям новых Правил.

Некоторые категории работников освобождены от первичного инструктажа (например, при работе с ПК). Если по результатам оценки профессиональных рисков работодателем выявлены иные опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестниц, при спотыкании), то информацию о них можно донести до работника в рамках вводного инструктажа.

Юрлица и ИП, которые осуществляют деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, вносятся в специальный реестр. Для этого они информируют Минтруд о намерении осуществлять такую деятельность. Но данная обязанность возникнет только после 1 марта 2023 г., поскольку соответствующие нормы Правил в части, касающейся ведения реестра, применяются с 1 марта 2023 г.

В Письме Минтруда есть и другие разъяснения.

Письмо Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333