В ч.2 ст.142 ТК РФ прописано, что в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но не указано, в каких днях считаются указанные 15 дней – в рабочих или календарных. Роструд полагает, что речь идет о календарных днях.
Добавим, что в случае задержки зарплаты сотрудники также имеют право на денежную компенсацию за задержку и возмещение морального вреда. Но некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы, например, госслужащие и работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения. Дополнительно рекомендуем материал "Азбуки права": Что делать при задержке выплаты зарплаты?
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 227182 от 07.08.2025)
