По правилам ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки выдачи трудовой книжки. Но если работник не представит доказательств, свидетельствующих о том, что именно отсутствие трудовой книжки препятствовало ему в осуществлении трудовой деятельности, суд может отказать в выплате компенсации, как, например, в одном из недавних споров.
Суд учел, что сотрудник мог предъявить на новом месте не только непосредственно трудовую книжку, но и сведения из нее в электронном виде, которые можно получить в МФЦ, в СФР или через Госуслуги. В данном случае убытков от задержки трудовой книжки у работника не было. Схожий подход уже встречался в судебной практике (см. Определение 7-го КСОЮ от 01.06.2023 N 88-8162/2023).
Определение 3-го КСОЮ от 19.03.2025 N 88-4547/2025
