Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений дала рекомендации по мероприятиям корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями. Они носят добровольный характер и реализуются с учетом финансовых и организационных возможностей конкретного работодателя. Соответствующие меры можно закрепить в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах.
Рекомендуется содействовать совмещению профессиональных и семейных обязанностей, оказывать материальную поддержку работникам с семейными обязанностями, заботиться о здоровье работников и их детей, укреплять семейный ценности.
Среди рекомендуемых мер:
· беременным женщинам и многодетным работникам создавать условия для работы в режиме неполного рабочего времени, по гибкому графику или дистанционно
· работникам с детьми предоставлять очередные отпуска в удобное время (например, во время школьных каникул)
· в связи со значимыми семейными событиями предоставлять дополнительные дни отпуска
· создавать комнаты матери и ребенка, корпоративные ясли и детские сады
· выплачивать материальную помощь в связи с рождением ребенка, по случаю значимых семейных событий и др.
· предусмотреть материальную помощь многодетным семьям или одиноким родителям
· многодетным работникам оказывать помощь в приобретении крупногабаритной техники и транспортных средств
· оплачивать первоначальный взнос по ипотечному кредиту, погашать часть долга по ипотеке при рождении второго и/или каждого последующего ребенка
· создавать жилищный фонд для работников с детьми
· полностью или частично компенсировать медицинские программы по ведению здорового образа жизни и защите здоровья работников
· оплачивать расширенное ДМС для работников и их детей
· создавать семейные клубы для молодых и многодетных родителей
· поздравлять и чествовать работников в связи со значимыми семейными событиями, включая премирование (юбилеи семейной жизни, рождение ребенка, вступление в брак)
