В силу п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ если работника призвали на военную службу (за исключением мобилизации), трудовой договор с ним прекращается. В этом случае ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз.3 ч.7 ст.178 ТК РФ).
Роструд рассмотрел такую ситуацию: сотрудника уволили в связи с призывом на военную службу, но фактически в армию не отправили. Приказ об увольнении отменять не стали, а повторно трудоустроили работника на общих основаниях. Но спустя полгода работник повторно будет проходить призывную комиссию и его могут забрать. Роструд указал, что такого работника вполне возможно повторно уволить по призыву и в этом случае работодатель обязан будет повторно заплатить ему двухнедельное выходное пособие.
Ранее Роструд также разъяснял, что если работника не отправили на службу после увольнения по призыву, возвращать полученное выходное пособие он не обязан – действующим законодательством это не предусмотрено.
С нашей стороны добавим, что для увольнения работника по призыву в армию нужна повестка от военкомата. Но надо смотреть, что в ней написано. К примеру, сначала сотрудника могут вызвать для прохождения медкомиссии – тогда на период отсутствия за ним сохраняется место работы и средний заработок. Увольнять можно только если повесткой вызывают для отправки (убытия) на службу. Исключение – призыв по мобилизации, когда оформляется приостановление трудового договора. Подробнее о нюансах увольнения в связи с призывом на военную службу можно узнать из Готового решения: Как уволить работника в связи с призывом в армию.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 206714 от 25.09.2024)
