В ведомство обратились за оценкой правомерности ситуации: работодатель заставил поваров уволиться по собственному желанию задним числом в связи с переходом столовой на аутсорсинг.
Специалисты Роструда ответили однозначно: работодатель нарушил трудовое законодательство. Понуждать работников к увольнению по собственному желанию нельзя. В данном случае имеет место сокращение численности или штата. И о таком увольнении работодатель обязан предупреждать работников не позднее, чем за 2 месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ).
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 227993 от 21.08.2025)
