Отпуск по уходу за детьми-инвалидами предоставляется независимо от факта проживания с ними

Минтруд разъяснил нормы ст.262 ТК РФ, которые дают возможность получить дополнительные выходные одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. В действующих Правилах N 1048 приводится перечень документов, которые нужно представить работодателю. Среди них указан документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.

Однако совместное проживание на одной жилплощади родителя (опекуна, попечителя) не является обязательным условием предоставления дополнительных дней отдыха. В Правилах прописано, что дополнительные выходные дни не предоставляются лишь в период ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (при этом у другого родителя сохраняется право на выходные). Иные причины отказа в предоставлении дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом отсутствуют.

С нашей стороны напомним, что с 1 сентября 2023 г. начнут действовать новые нормы о предоставлении дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами (см. новость от 06.12.2022). В связи с этим будут применяться новые Правила предоставления указанных дней (см. новость от 11.05.2023). По-прежнему нужно будет представлять документ о месте жительства ребенка, но никаких изменений в части подтверждения совместного проживания нет. Поэтому разъяснения СФР останутся актуальными. Подробнее о новых правилах см. Готовое решение: Как с 1 сентября 2023 г. предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л