Минтруд подсказал, как обосновать срок договора при временном переводе в 2022 году

При приостановке производства (работ) работодатель может в 2022 году временно перевести работника к другому работодателю по направлению службы занятости населения (с согласия работника). В этом случае с временным работодателем заключается срочный трудовой договор.

По правилам ст.57 ТК РФ срочный трудовой договор должен содержать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Минтруд пояснил, что в данном случае таким обстоятельством является предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.

О том, как заполнить трудовую книжку при временном переводе в 2022 году см. новость от 07.06.2022.

Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808