Согласно ст.255 ТК РФ женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, даже если женщине уже выдали больничный лист, работодатель не вправе отправить ее в отпуск по БиР, если при этом нет ее заявления. Женщина может работать и дальше и получать зарплату. На это обратил внимание Роструд.
С нашей стороны добавим, что ВС РФ ранее также указывал на невозможность понуждения женщины взять отпуск по БиР. В Решении ВС РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 отмечено, что листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы и является основанием для предоставления отпуска. Однако отпуск по БиР предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению. При этом продлевать послеродовую часть отпуска нельзя. Это означает, что если женщина уйдет в отпуск не сразу, то пособие по БиР она получит только за оставшуюся часть отпуска.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 224377 от 20.06.2025)
