Переписка в WhatsApp подтвердила, что сотрудник согласовал свое отсутствие с руководством

Сотрудник работал на объекте и решил уволиться. На предприятии была принята практика направления руководителю сообщений через мессенджер WhatsApp. Работник направил директору сообщение о намерении уволиться и спросил разрешение не выходить на работу до приезда руководителя. В ответ было получено сообщение "хорошо", но о приезде руководителя сотрудника так и не уведомили, а через несколько дней уволили за прогул.

Через суд удалось изменить формулировку увольнения. Суды пришли к выводу, что прогула не было. Сотрудник ранее не раз согласовывал с руководством свое отсутствие по семейным и иным причинам через мессенджер. И все было нормально. У него не было оснований не доверять сообщению директора и в этот раз. Более того, все три года работы сотрудник трудился добросовестно. Суды не только изменили основание увольнения, но и обязали работодателя заплатить компенсацию морального вреда. Правда, размер снизили с заявленных 30 тыс. руб. до 10 тыс. руб.

Определение 3-го КСОЮ от 02.10.2024 N 88-18590/2024