Сотрудница устроилась на работу уборщицей. Вместо трудового договора с ней заключили договор на оказание услуг по ручной уборке помещений на железнодорожном вокзале. Через какое-то время ее попросили оформить самозанятость и заключили новый договор на оказание услуг с пунктом о том, что она платит НПД. Но однажды во время смены она упала на кафельном полу и сломала руку. Расследовать этот случай никто не стал, никаких выплат сотрудница не получила. Это стало поводом для обращения в суд. Сотрудница, в частности, просила признать травму несчастным случаем на производстве, обязать компанию составить акт о расследовании и взыскать среди прочего компенсацию морального вреда. Суды трех инстанций удовлетворили иск в данной части.
Суды признали, что между компанией и гражданкой фактически сложились трудовые отношения, в частности, сотрудница приступила к выполнению работы с ведома и по поручению работодателя, выполняла работу по графику работодателя, под его контролем и ежемесячно получала оплату за труд. Поскольку сотрудница получила травму на производстве, этот случай надо было расследовать с составлением соответствующего акта. В ходе судебных разборок работодатель представил акт осмотра места происшествия, где было указано, что сотрудница оступилась по собственной неосторожности, при этом покрытие было плиточное, сухое, и ровное, а целостность плитки не нарушена. Но из фотографий было видно, что поверхность пола неровная, из-за чего сотрудница, как она сама указывала, и упала. Суды пришли к выводу, что работодатель не обеспечил надлежащие условия труда, не ознакомил сотрудницу с правилами охраны труда, правилами безопасности, с должностной инструкцией и ПВТР. С него в числе прочего взыскали компенсацию морального вреда, но размер уменьшили с 800 тыс. до 400 тыс. руб.
Определение 8-го КСОЮ от 03.04.2025 N 88-5364/2025
