Можно ли взять отпуск авансом перед декретом

Сотрудница работает с 16 декабря 2021 г., а с 6 декабря 2022 г. собирается в отпуск по беременности и родам. На сегодняшний день она отгуляла лишь 2 недели отпуска. Сколько дней отпуска она может взять перед декректом: только лишь оставшиеся 2 недели или можно взять отпуск авансом за следующий год в количестве 28 дней?

По правилам ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам по желанию работницы ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вместе с тем Роструд указал, что предоставление оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил, нормами действующего законодательства не предусмотрено. Поэтому в данном случае сотрудница может взять отпуск лишь за оставшиеся неиспользованные дни за период работы с 16.12.2021 по 15.12.2022.

Ранее Минтруда пояснял, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., которые действуют в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

Отметим также, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднице и после декрета. Подробнее см. Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам).

Онлайнинспекция.рф