Работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску.
Роструд указал, что законом не предусмотрена возможность предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день заранее, до факта выполнения им указанной работы. Это связано с тем, что предоставление дня отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздничный день. К аналогичным выводам ранее приходил и Минтруд (см. новость от 29.04.2025).
Также добавим, что если к моменту расторжения трудового договора сотрудник не успеет воспользоваться отгулом, его надо будет оплатить при увольнении.
Письмо Роструда от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1
