Отказ в выплате премии нужно будет обосновать

Правительство внесло законопроект, которым планируется дополнить ст.135 ТК РФ частью 3. Дополнение обяжет работодателей учитывать при премировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также наличие дисциплинарного взыскания. Проект подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П (о нем мы рассказывали в новости от 19.06.2023).

Согласно предлагаемым изменениям, при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.

Таким образом, как выплату премии, так и отказ в ее выплате сотруднику, работодателю необходимо будет обосновать. Отметим, что обоснование премии также понадобится и при учете советующих расходов в целях налогообложения.

Законопроект предусматривает вступление его в силу с 1 сентября 2024 г. в целях внесения работодателями при необходимости изменений в локальные нормативные акты, коллективные договоры, трудовые договоры.

Напомним, что это не первый проект, которым предлагают урегулировать вопрос с лишением сотрудников премий в связи с наличием дисциплинарных взысканий. Ранее мы рассказывали о проекте, разработанном Минтрудом и уточняющем формулировку части 2 ст.135 ТК РФ (см. новость от 19.09.2023).

Чтобы минимизировать претензии в необоснованной выплате премий их важно корректно оформить. Для этого рекомендуем ознакомиться с Готовым решением Как поощрить сотрудников выплатой премии.

Проект Федерального закона N 513234-8