В ТК пропишут запрет на снижение зарплаты более чем на 20% при дисциплинарных взысканиях

Доработали проект о запрете на лишение премий на весь период дисциплинарных взысканий. Речь идет о поправках в ст.135 ТК РФ в рамках Постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. КС признал не соответствующей Конституции ч.2 ст.135 ТК РФ в той мере, в какой она позволяет уменьшать зарплату работников без учета количества и качества затраченного труда, если есть неснятое дисциплинарное взыскание. Законодателю было предписано внести поправки в ТК РФ.

Минтруд разработал проект и разместил его на федеральном портале. Однако не все предписания КС были учтены. Был прописан запрет на начисление выплат в зависимости от наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания, за исключением лишь того периода, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Однако не было учтено, что снижение размера выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20% (см. новость от 08.08.2023). В доработанный проект эту поправку включили.

В ч.2 ст.135 ТК РФ теперь предлагают прописать, что наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания может однократно учитываться при начислении входящих в состав зарплаты премий, за период, в который к работнику было применено дисциплинарное взыскание, но не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.

По факту нормы уже работают исходя из Постановления КС РФ N 32-П.

Проект Федерального закона (ID проекта: 140597)