Соответствующие изменения были запланированы Национальной моделью целевых условий ведения бизнеса до 2030 года, которую недавно утвердило Правительство РФ (см. новость от 03.12.2025). Проект с поправками в ТК РФ внесен в Госдуму.
В общем случае продолжительность сверхурочной работы, как и сейчас, не должна будет превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Но добавят норму о возможности увеличения сверхурочной работы до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Одновременно введут ряд ограничений, когда увеличить сверхурочную работу нельзя или когда для этого потребуется письменное согласие работника. Установят особенности ее оплаты – за каждый час, начиная с 121-го (в пределах года), надо будет платить не менее двойной ставки. Введут ряд гарантий таким работником, например, право на один день освобождения от работы в год для прохождения диспансеризации.
Есть и другие поправки. К примеру, уточнят, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется такая работа.
Кроме того, предусмотрены следующие изменения:
· введение электронного кадрового документооборота по инструктажу в сфере охраны труда
· увеличение предельной численности работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса, с 35 до 70 человек
· ограничение на введение неполного рабочего времени после заключения трудового договора: не ранее чем по истечении 5-ти рабочих дней со дня достижения соответствующего соглашения
· снятие запрета на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
· установление возможности направления уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата заказным письмом или в электронном виде через платформу "Работа в России"
Ожидается, что основная часть новшеств заработает с 1 марта 2026 года. Изменения в части перевода документов об инструктаже по охране труда в электронный вид вступят в силу с 1 сентября 2027 года.
Проект Федерального закона N 1103297-8
