Линия консультаций: +7 495 223-06-80
Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в любой последовательности
28.05.2025
РуководителюЮристуКадровикуФиз.лицу

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в любой последовательности

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде:

· замечания

· выговора

· увольнения по соответствующим основаниям

Роструд указал, что работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности с учетом оценки тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения. Ранее ведомство занимало такую же позицию, отмечая, что работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание. То есть, например, если работник отсутствует на работе более 4-х часов, то к нему нельзя применить и выговор, и увольнение. Вместе с тем привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание, поскольку исходя из ст.ст.192 и 248 ТК РФ, привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием (Онлайнинспекция.рф)

Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1