27.05.2022

Как быть с сотрудником на новом рабочем месте, если СОУТ еще не проводилась?

Сотрудник принимается на новое рабочее место. СОУТ по нему еще не проводилась. Можно ли в трудовом договоре не указывать, что условия труда относятся к вредным, а по результатам СОУТ заключить допсоглашение с недостающими условиями?

Из подхода Минтруда следует, что нет. Согласно ст.57 ТК РФ если работник принимается на работу во вредных условиях, то гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Поэтому до утверждения СОУТ гарантии и компенсации за вредные условия предоставляются работнику в соответствии с трудовым договором. Можно договориться с работником, что если по результатам СОУТ будут выявлены вредные условия труда, они могут быть компенсированы работнику за период до проведения СОУТ. При этом после проведения СОУТ в зависимости от итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ.

Дополнительно рекомендуем материал СПС КонсультантПлюс "Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена?"

Письмо Минтруда России от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039