Линия консультаций: +7 495 223-06-80
Внесены изменения в Правила финансирования предупредительных мер
11.12.2025
РуководителюЮристуБухгалтеруБюджетникуКадровику

Внесены изменения в Правила финансирования предупредительных мер

Внесены изменения в Правила финансирования предупредительных мер

О проекте мы писали в новости от 07.04.2025. Документ опубликован. Поправки должны вступить в силу с 21 декабря 2025 года.

В частности, расширили расходы, которые можно профинансировать за счет СФР, в том числе:

· расходы на обучение можно учесть по новым категориям работников, например, по лицам, обязанным оказывать первую медицинскую помощь и работникам, управляющим автотранспортом

· к расходам на СИЗ отнесено приобретение вендинговых аппаратов и дозаторов для выдачи СИЗ и смывающих средств

· уточнено, что санаторно-курортные путевки оплачиваются с учетом туристического налога

· лица, которые проводят предсменные и послесменные медосмотры, смогут включать в расходы приборы для измерения давления и пульса, а также оборудование для дистанционного осмотра

Уточнили способы подачи заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер: непосредственно в СФР, по почте, через Интернет (в том числе через Госуслуги), через МФЦ.

Закреплен максимальный размер возмещения одного койко-дня для санаторно-курортного лечения: 14 230,41 руб. (с ежегодной индексацией с 1 февраля)

Решение о финансировании предупредительных мер (или об отказе) будет приниматься в течение 9 рабочих дней со дня получения заявления и плана финансового обеспечения (вместо 10 дней). При этом уточнили, что указанное решение оформляется решением отделения СФР и в течение 1-го рабочего дня со дня его подписания направляться страхователю и размещаться в его Личном кабинете на сайте СФР (при наличии технической возможности).

Введена норма о том, что если до СФР доведут дополнительные средства на финансовое обеспечение предупредительных мер, то отменят решение об отказе в финансировании, ранее принятое из-за отсутствия средств.

Есть и другие поправки.

Приказ Минтруда России от 08.08.2025 N 497н