Предупреждать работника об увольнении по сокращению лучше с запасом дней

По общему правилу работодатель должен уведомить работника об увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). Однако в ТК прямо не сказано, как считать время – начиная со дня предупреждения об увольнении или со следующего дня. Это приводит к спорам в судах.

Например, в одном из недавних дел была рассмотрена ситуация, в которой работодатель вручил работнику уведомление о предстоящем увольнении 16 июля, а приказ об увольнении издал 16 сентября. Но суд пришел к выводу, что срок нужно было считать со дня, следующего за днем предупреждения об увольнении (с 17 июля), соответственно, увольнять можно было не ранее 17 сентября. В итоге работодателю пришлось оплатить работнику время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Схожий подход встречается в судебной практике (Определение 7-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-12436/2022).

Чтобы не возникало споров с работниками о дате увольнения, рекомендуем предупреждать об увольнении с запасом в несколько дней, то есть чтобы до даты увольнения оставалось чуть больше 2-х месяцев. Ведь двухмесячный срок является минимально допустимым. Такой подход не отрицается судебной практикой (см., например, Определение 3-го КСОЮ от 10.02.2020 N 88-1525/2020). Подробнее о ситуации см. Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата).

Определение 1-го КСОЮ от 18.07.2022 N 88-14356/2022