При приеме на работу сотруднику можно установить испытание по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В силу ч.3 ст.70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.
В свою очередь, в ст.121 ТК РФ прописано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Наличие испытательного срока в данном случае значения не имеет. Поэтому работодатель не вправе исключать время испытания из "отпускного" стажа.
Telegram-канал Роструда (19.08.2024)
