Чтобы выплатить зарплату в натуральной форме, потребуется заявление сотрудника

Роструд напомнил, что по общему правилу выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) (ч.1 ст.131 ТК РФ). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству. При этом доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты.

Из указанных норм следует два основных условия выплаты зарплаты в натуральной форме

·         наличие письменного заявления работника

·         возможность выплаты предусмотрена в коллективном (трудовом) договоре

При этом в любом случае нельзя выплатить в натуральной форме более 20% зарплаты. То есть заплатить зарплату в полном объеме, например, продукцией (услугой), которую произвел работник, нельзя (даже при наличии его заявления). Кроме того, нельзя выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Добавим, что сотрудник может написать заявление на выплату "натуральной" зарплаты не только разово (на конкретную выплату), но и на определенный период, например, на квартал или год. Но в этом случае до окончания указанного периода по согласованию с работодателем он вправе отказаться от такой формы оплаты труда. Об этом нюансе, а также о других особенностях выплаты зарплаты в натуральной форме указано в п.54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

Telegram-канал Роструда (05.07.2024)