Минтруд придерживается мнения о том, что заключение трудового договора о дистанционной работе при осуществлении трудовой деятельности за пределами РФ не допускается. Ведь в ст.13 ТК РФ прописано, что трудовое законодательство РФ действует на территории РФ, если в законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (см., например, Письма Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848). Роструд придерживается того же мнения и указывает, что работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном в РФ (Информация Роструда от 02.09.2022).
Однако на практике трудовые договоры с сотрудниками, работающими из других государств, все же заключаются. Инспекция по труду г. Москвы тоже вполне допускает такую ситуацию, ссылаясь на то, что ТК РФ не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей. В свою очередь, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Поэтому если в трудовом договоре в качестве места выполнения работы указана, например, территория Белоруссии или иного государства, то работник вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства. Местом работы в таком случае будет место исполнения трудовых обязанностей согласно адресу регистрации, то есть место пребывания, указанное в трудовом договоре.
Добавим, что подобную ситуацию фактически допускает и Минфин, который неоднократно давал разъяснения об особенностях исчисления НДФЛ и страховых взносов в таких случаях (см., например, Письма Минфина России от 05.04.2023 N 03-04-06/29885, от 14.03.2023 N 03-04-06/21160 и др.).
О том, как оформить прием на работу дистанционного работника, рекомендуем Готовое решение.
Письмо ГИТ в г. Москве от 30.10.2024 N 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661
