Инвалид отказался от ИПРА, но ему стало плохо на работе: будет ли отвечать работодатель?
Инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА). Но если в процессе выполнения должностных обязанностей ему станет плохо или он умрет, понесет ли работодатель ответственность?
Роструд указал, что отказ инвалида от ИПРА освобождает работодателя только от ответственности за ее исполнение. А вот для оценки вины работодателя в описанной ситуации в любом случае потребуется провести расследование несчастного случая.
На основании собранных материалов комиссия установит обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, и квалифицирует несчастный случай. О том, как сформировать комиссию по расследованию и оформить результаты, можно узнать из Готового решения: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве.
С нашей стороны добавим, что программа реабилитации инвалида является обязательной для организации, однако для самого работника носит рекомендательный характер. Поэтому он вправе отказаться от реабилитационных мероприятий и программы в целом. Более того, при приеме на работу сотрудник не обязан представлять справку об инвалидности и ИПРА. Так что если работодатель не обеспечил особые условия труда инвалиду из-за того, что при приеме на работу или в последующем работник сам скрыл свою инвалидность, то работодатель не несет ответственность за необеспечение особых условий труда (см. новость от 20.08.2024). Однако во избежание спорных ситуаций (в том числе в части начисления пособий) рекомендуем все же запрашивать у работника необходимые данные. Например, можно предусмотреть строку относительно наличия (отсутствия) инвалидности в анкете при приеме на работу. При этом следует иметь в виду, что непосредственно в трудовой договор нельзя включать пункт об обязательном представлении работником информации о состоянии здоровья и наличии медицинских ограничений, в том числе об инвалидности (см. новость от 12.05.2025).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 241416 от 02.03.2026)