16.05.2022

При временном переводе сотрудника к другому работодателю оплачивать простой не нужно

Недавно Правительство РФ разрешило работникам, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, временно перевестись к другим работодателям (см. новость от 05.04.2022). Возник вопрос: должен ли основной работодатель оплачивать простой в период временного перевода?

Роструд считает, что нет. Ведь на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.

С нашей стороны добавим, что кроме федеральных мер, в регионах могут действовать свои меры поддержки в сфере занятости. К примеру, в Москве разрешили платить временно трудоустроенным работникам федеральный, а не региональный МРОТ (см. новость от 18.04.2022).

Онлайнинспекция.рф