Выходные для ухода за детьми-инвалидами считаются в рабочих днях

На основании ст.262 ТК РФ родители (опекуны, попечители) имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. С 1 сентября 2023 года эти дни можно брать суммарно до 24 накопленных дней. В норме не уточняется, в каких днях предоставляются дни отдыха: в календарных или рабочих.

Роструд сначала разъяснял, что эти дни предоставляются в календарном исчислении, как и дни отпуска (см. новость от 22.09.2023). Но позже он стал указывать, что в расчет берутся рабочие дни (см. новость от 10.10.2023). В итоге Роструд посоветовал обратиться в Минтруд, ведь именно он уполномочен давать разъяснения по вопросам применения Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Вышли разъяснения СФР на эту тему. Вывод такой: дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими, и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. При этом поскольку можно использовать до 24 дней подряд, СФР указал, что при предоставлении указанных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период.

Письмо СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л