Учебный отпуск сократить нельзя

По правилам ТК работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368. В справке-вызове указаны даты начала и окончания учебного отпуска (ст.177 ТК РФ).

По мнению Роструда, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. Даже если об этом попросит сам работник. Данный подход Роструд объясняет тем, что отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 189243 от 31.10.2023)