В ведомство обратились за разъяснениями по следующей ситуации. С физлицом был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы, чьи ФИО указаны в таком договоре. Пользователь сайта Онлайнинспекция.рф спрашивает: могут ли его уволить, если выйдет из декрета другая сотрудница, чьи ФИО не указаны в трудовом договоре с замещающим сотрудником?
Специалисты Роструда ответили однозначно: не могут. Расторгнуть срочный трудовой договор с замещающим сотрудником работодатель может лишь при выходе из декрета той сотрудницы, которая указана в таком трудовом договоре.
Так, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
А по ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Рекомендуем материал по вопросу: Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
Онлайнинспекция.рф (вопрос № 226691 от 30.07.2025)
