По правилам ст.178 ТК РФ при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Минтруд обратил внимание, что данная норма не конкретизирует месяц, за который следует производить расчет среднего заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер выходного пособия.
Размер выплаты зависит от оплаты труда, полученной работником за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, и не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после него.
Чтобы рассчитать средний месячный заработок, нужно сначала определить средний дневной заработок, а потом умножить его на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Для работников с суммированным рабочим днем расчет производится исходя из среднего количества рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом берется календарный год (с 1 января по 31 декабря), в котором производится увольнение.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях.
Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551
